Aquesta sentència del TS conclou que els tribunals qualificadors han de motivar la valoració dels mèrits dels aspirants i que aquests tenen dret a accedir tant a la seva pròpia documentació com a la presentada per la resta d'aspirants
Les unitats de gestió de persones són àrees de coneixement intensiu Compartir coneixement és imprescindible per a la millora dels serveis públics i afegeix valor a les nostres activitats
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Arxiu del blog
Dades personals
- joan montesinos
- Fa 40 anys que em dedico a la gestió pública. He dirigit subdireccions generals de personal de diferents departaments de la Generalitat de Catalunya (Territori, Drets Socials, Vicepresidèncial, Univeristats i Recerca), de la Unjiversitat Pomepeu Fabrar i també la subdirecció de selecció de personal de la digrecció genral de la Funció Pública. La emva darrera etapa la he passat lcia. departaemtns deocupat desenvolupat reballat al Departament de Política territorial, d'Acció Social, Vicepresidència, a la Secretaria de Funció Pública i a la Universitat Pompeu Fabra. També he fet de gerent i director de l'ârea d'Administració Pública del Síndic de Greuges. Vaig estar membre de l'equip redactor del llibre blanc de la Funció Pública de Catalunya. Durant 25 anys he estat formador intern de l'Escola d'Adminsitració Pública de Catalunya Vaig fer de docent a la diplomatura de Gestió i Adminisiració Pública durant 5 cursos. Considero que els gestors hem de tenir un paper actiu en el debat de les polítiques públiques i socialitzar el coneixement
3 comentaris:
ànims, Joan Antoni. Que això queda molt bé!!!
Posa als enllaços de les adreces d'interès el meu bloc http://graells.cat i el de gestió del coneixement http://gestioconeixement.blogspot.com
Valens?
Jordi Com ho puc fer? Ajuda'm sóc neòfit
Joan, t'ho he enviat a la teva bústia de correu-e corporatiu. L'has rebut?
Publica un comentari a l'entrada