divendres, 10 de juliol del 2009

Malaltia i poder

Una bona amiga m'explicava que en la seva organització s¡ha trobat que alguns dirigents embriagats d'èxit s'han endiosat i actuen amb una supèrbia i prepotència desmesurada. Li he recordat que en aquest blog pot consultar una notícia apareguda al Mundo sobre la síndrome de Hubris
Faig un resum novelat
La responsabilitat que comporta el poder acaba afectant la ment (David Owen)

Davant decisions nítidament errònies no reconeixen mai aquest fet i continuen pensant que són els altres els que estan equivocats i que, a més, són uns immobilistes que només posen entrebancs a la seva bona feina.

Un psiquiatra cmentava que morir d'èxit pot provocar el següent Una persona més o menys normal que ha desenvolupat llocs de treball intermitjos de sobta assoleix el poder i un càrrec molt imortant a l'organització. Primerament dubta sobre si farà bé la feina. Però aviat sorgeix la legió d'incondicionals que li feliciten i reconeixen la seva vàlua. A poc a poc, el primer dubte sobre la seva capacitat es transforma i comença a pensar que és allà per mèrits propis. Tot el món vol saludar-lo, parlar amb ell, rep afalacs de bellesa, intel·ligència... i fins .Aquesta és només una primera fase. Aviat es dóna un pas més "en el qual ja no se li diu el que fa bé, sinó que menys malament que era allà per solucionar-lo i és llavors quan s'entra en la ideació megalomaniaca, els símptomes de la qual són la infal·libilitat i el creure's insubstituïble".
No sempre els més capaços assoleixen els llocs més importants de les organitzacions, però qui ho assoleix pot considera que si que és el més capacitat i comença a comportar-se de forma narcisista
Per a aquest psiquiatra, és llavors quan aquests directius "comencen a realitzar plans estratègics per a 20 anys com si ells anessin a ser tot aquell temps, a fer obres faraòniques o a opinar d'un tema que desconeixen".
Això és la síndrome de Hubris.

Després d'un temps en el poder, els afectats per l''Hubris' pateixen el que psicopatológicament s'anomena 'desenvolupament paranoide'. "Tot el que s'oposa a ell o a les seves idees són enemics personals, que responen a enveges. Pot arribar fins i tot a la 'paranoia o trastorn delirant', que consisteix a sospitar de tothom que li faci una mínima crítica i a, progressivament, aïllar-se'n més de la societat. I, així, fins al cessament o pèrdua del càrrec, on ve la patacada i es desenvolupa un quadre depressiu davant d'una situació que no comprèn",
http://es.wikipedia.org/wiki/Hibris
http://www.guardian.co.uk/commentisfree/2006/oct/29/comment.politics

Arxiu del blog

Dades personals

La meva foto
Fa 40 anys que em dedico a la gestió pública. He dirigit subdireccions generals de personal de diferents departaments de la Generalitat de Catalunya (Territori, Drets Socials, Vicepresidèncial, Univeristats i Recerca), de la Unjiversitat Pomepeu Fabrar i també la subdirecció de selecció de personal de la digrecció genral de la Funció Pública. La emva darrera etapa la he passat lcia. departaemtns deocupat desenvolupat reballat al Departament de Política territorial, d'Acció Social, Vicepresidència, a la Secretaria de Funció Pública i a la Universitat Pompeu Fabra. També he fet de gerent i director de l'ârea d'Administració Pública del Síndic de Greuges. Vaig estar membre de l'equip redactor del llibre blanc de la Funció Pública de Catalunya. Durant 25 anys he estat formador intern de l'Escola d'Adminsitració Pública de Catalunya Vaig fer de docent a la diplomatura de Gestió i Adminisiració Pública durant 5 cursos. Considero que els gestors hem de tenir un paper actiu en el debat de les polítiques públiques i socialitzar el coneixement