Astúries i la Rioja acaben de publicar sengles lleis de regulació de la carrera horitzontal per als empleats públics. Ambdues lleis han estat pactades amb les organtizacions sindicals més representatives.
L'exposició de motius de la Llei asturiana assenyala:
(...)
El Principado de Asturias mediante la presente Ley toma la iniciativa legislativa modificando la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, en la que se introducen los cambios normativos precisos para introducir el modelo de carrera profesional horizontal desvinculada de los cambios de puestos de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias y en el rendimiento.
Se establece asimismo la evaluación del desempeño de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el logro de resultados. La promoción profesional y parte de las retribuciones de cada empleado público van a relacionarse con el cumplimiento de objetivos de la organización y con la realización eficiente de sus funciones.
La Ley incorpora, por último, un nuevo concepto retributivo denominado "Complemento de carrera profesional". Este complemento está destinado a retribuir la progresión alcanzada dentro del sistema de carrera horizontal.(...)
El Principado de Asturias mediante la presente Ley toma la iniciativa legislativa modificando la Ley 3/1985, de 26 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Administración del Principado de Asturias, en la que se introducen los cambios normativos precisos para introducir el modelo de carrera profesional horizontal desvinculada de los cambios de puestos de trabajo y basada en el desarrollo de las competencias y en el rendimiento.
Se establece asimismo la evaluación del desempeño de los empleados públicos de la Administración del Principado de Asturias como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el logro de resultados. La promoción profesional y parte de las retribuciones de cada empleado público van a relacionarse con el cumplimiento de objetivos de la organización y con la realización eficiente de sus funciones.
La Ley incorpora, por último, un nuevo concepto retributivo denominado "Complemento de carrera profesional". Este complemento está destinado a retribuir la progresión alcanzada dentro del sistema de carrera horizontal.(...)
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