He llegit una sentència molt didàctica del tribunal Superior de Justícia de Galícia sobre un presumpte cas de moobing. A meu parer fa diana i diferencia clarament les facultats del directiu i les conductes constitutives de mobing. La sentència assenyala que el treballador està obligat a realitzar la feina convinguda sota la direcció de l’empresari o persona en qui delegui i en l’acompliment de l’obligació de treballar assumida en el contracte.
El treballadort està obligat davant l’empresari a actuar amb diligència i col·laborant en la feina d’acord amb les instruccions adoptades pel directiu. El defectuós exercici del comandament (abusiu o arbitrari) no implica l’existència de moobing
Estableix la sentència les diferències entre la síndrome del cremat (burn-out), el mobbing i el mobbing subjectiu o fals
Es pot consultar el text íntegre en l’enllaç següent:
http://estaticos.expansion.com/estaticas/documentos/juridico/sentencias/2010/sentencia_mobbing.pdf
El fonament jurídic 3r. és el que clarifica aquests conceptes
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada