Presència efectiva, absentisme, productivat i treball per objectius

El debat sobre la productivitat dels empleats públics es barreja sovint amb al·lusions al seu grau d’absentisme. Hi ha la percepció que la productivitat és baixa i que l’absentisme és molt preocupant i és la causa principal de la primera. Tanmateix, aquesta presumpta relació causa efecte és, en molts casos, qüestionable. Per això els R. Martínez i Pep Janés expliquen, que van voler conèixer l’opinió dels qui tenen responsabilitat política, directiva o de gestió sobre l’ocupació pública i que a tal efecte van fer una enquesta entre persones amb l'esmentat perfil a les administracions catalanes (142 enquestats). Una primera anàlisi permet aventurar que l’absentisme no és tan aclaparador; tanmateix, sí que preocupa la dubtosa veracitat de les motivacions de moltes de les baixes de curta durada. També destaca que la gran majoria dels entrevistats cregui que s’ha d’incidir menys en la presència efectiva de l’empleat i més en la fórmula de flexibilitat horària i d'assoliment d’objectius. Aquestes i altres observacions porten a qüestionar-se si la urgència per combatre un nivell d’absentisme —al qual ni les dades ni la percepció entre gestors públics no li confereixen l’atribut d’alarmant— allunya del que sí que és important: la productivitat. http://corh.diba.cat/fitxers/02_Articles/02_Desenvolupament/C12_Absentisme_productivitat.pdf