Extret de Factor Humà
La nueva obra de Jordi López Daltell narra la transformación de una empresa a través de un sistema ampliamente contrastado en países de todo el mundo: reivindica crear mejores resultados económicos comenzando por confiar y creer en los empleados.
Creer o no creer; esa es la cuestión. Creer o no creer en las personas para poder crear resultados en estos tiempos convulsos que nos ha tocado vivir. En Creo, luego creo el autor nos plantea un viaje en busca de la motivación, el compromiso y los resultados perdidos y nos muestra el camino para poder recuperarlos.
La historia, basada en experiencias del propio autor, narra el proceso de transformación de una empresa a través de la aplicación de un sistema de gestión de personas basado en la cercanía a las mismas y el uso de la confianza, la honestidad, la integridad, la humildad, entre otros valores.
Un sistema de gestión de personas implica a todos y cada uno de los empleados y refuerza los equipos de los diferentes niveles de la organización; directivos, técnicos, mandos intermedios y colaboradores dándole un sentido a su trabajo y un valor dentro del engranaje de la empresa.
Creo, luego creo, es una historia plena de ejemplos y consejos prácticos y directos, narrada en un lenguaje sencillo y alejado de tecnicismos. El libro desmitifica conceptos como liderazgo, coaching, dirección por valores y demás terminología del management; convirtiéndolos en instrumentos asequibles para dirigir personas y equipos de trabajo desde la cercanía y la sencillez.
López Daltell, Jordi. "Creo, luego creo. Creer en la gente para crear resultados". Empresa Activa, 2009.Libro en castellano.
Aquest llibre teoritza sobre un aspecte clau en la gestió de persones. Aquesta disciplina és polièdrica i sense la implicació de totes les persones de l'organització, especialment, els comandaments, és gairebé impossible obtenir bons resultats en la implementació de les polítiques de personal
Subscriure's a:
Comentaris del missatge (Atom)
Dades personals
- joan montesinos
- Fa 40 anys que em dedico a la gestió pública. He dirigit subdireccions generals de personal de diferents departaments de la Generalitat de Catalunya (Territori, Drets Socials, Vicepresidèncial, Univeristats i Recerca), de la Unjiversitat Pomepeu Fabrar i també la subdirecció de selecció de personal de la digrecció genral de la Funció Pública. La emva darrera etapa la he passat lcia. departaemtns deocupat desenvolupat reballat al Departament de Política territorial, d'Acció Social, Vicepresidència, a la Secretaria de Funció Pública i a la Universitat Pompeu Fabra. També he fet de gerent i director de l'ârea d'Administració Pública del Síndic de Greuges. Vaig estar membre de l'equip redactor del llibre blanc de la Funció Pública de Catalunya. Durant 25 anys he estat formador intern de l'Escola d'Adminsitració Pública de Catalunya Vaig fer de docent a la diplomatura de Gestió i Adminisiració Pública durant 5 cursos. Considero que els gestors hem de tenir un paper actiu en el debat de les polítiques públiques i socialitzar el coneixement
1 comentari:
Hola, Joan
Sóc Jordi Lopez Daltell; l´autor del llibre. És, com comentes, un llibre sobre motivar i generar el compromís de la gent i com, mitjantçant aquestes, generar millors resultats, ja sigui de producció o en els serveis generats.
I tot el que es descriu és real; són situacions viscudes men més de vint projectes similars reals.
Us animo a tu i als lectors del teu blog a que poseu en pràctica els principis, idees i consells del llibre.
Ànims i sort!!!
Publica un comentari a l'entrada