Efectes acomiadament injust si es gaudeix d'una jornada reduïda per guarda legal

El TSJ del País Valencià en la seva sentència 1440/2009 determina que un acomiadament declarat improcedent d'una treballadora que gaudia d'una reducció de jornada per cura d'un familiar té la consideració de nul a l'empara del que disposa l'art. 55.5 de l'Estatut dels Treballadors.

L'art. 55.5 de l'ET estableix que:

55.5 És nul l'acomiadament que té com a mòbil alguna de les causes de
discriminació que prohibeix la Constitució o la llei, o bé es produeix amb violació de
drets fonamentals i llibertats públiques del treballador.
També és nul l'acomiadament en els supòsits següents:
a) El dels treballadors durant el període de suspensió del contracte de treball per
maternitat, risc durant l'embaràs, l’adopció o acolliment a què es refereix l'article 45.1.d)
d'aquesta Llei, o el notificat en una data que permeti que el termini de preavís finalitzi
dins del període esmentat.
b) El de les treballadores embarassades, des de la data d'inici de l'embaràs fins a la
del començament del període de suspensió a la qual es refereix la lletra a), i el dels
treballadors que hagin sol·licitat un dels permisos als quals es refereix l’article 37.4 i
37.5 d'aquesta Llei, o n'estiguin gaudint, o hagin sol·licitat l'excedència prevista a
l'article 46.3.
El que estableixen les lletres anteriors és d'aplicació, llevat que, en tots dos casos,
es declari la procedència de l'acomiadament per motius no relacionats amb l'embaràs o
amb l'exercici del dret als permisos i l’excedència assenyalats.

Ens trobem davant d'un supòsit d'una treballadora que havia encadenat diversos contractes temporals. En primera instància es determina que ens trobem -per frau de llei- amb una relació de treball indefinida i per tant no es pot extingir el contracte per finalització de la causa que va originar la relació laboral.
En aquest cas en tractar-se d'una treballadora que gaudeix de reducció de jornada per cura d'un familiar cal determinar -atès que no procedeix l'extinció del contracte- que l'acomiadament ha de ser declarat nul
La sentència es pot consultar en aquest enllaç

http://diariolaley.laley.es/content/Documento.aspx?idd=JU0003471069&version=20090505&verifyDocType=true