Protocol d'actuació davant l'assetjament laboral

L’Administració General de l’Estat ha publicat el seu Protocol d’actuació davant de l’assetjament laboral. Aquest protocol ha estat aprovat per les organitzacions sindicals que formen part de la seva Mesa General de Negociació.
És un protocol interessant, ja que clarifica allò que es mobbing i allò que són conductes professionals indesitjables
El text es pot consultar en aquest enllaç
http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/01/pdfs/BOE-A-2011-9529.pdf

Destaquen la definició d’assetjament laboral que s’ha redactat de la manera següent:

Definició de persecució laboral. -
Quan s'utilitza l'expressió persecució laboral, se sol fer referència al que en termes una mica més concrets es coneix com a «persecució moral o psicològica en el treball» -en la seva terminologia anglesa, «mobbing»-. És a aquest tipus de persecució, a la qual es referirà exclusivament aquest protocol, sense oblidar, no obstant això, que aquest fenomen pot ser emmarcat, al seu torn, en un marc conceptual més ampli com és el de la «violència psicològica en el treball», en el qual podem incloure també tota una sèrie de conductes, indesitjables i inacceptables en l'àmbit laboral.

D’altra banda diferencia entre conductes considerades persecució o assetjament laboral i males pràctiques o conductes indesitjables de gestió.
Així tenim:
A) Conductes considerades com a persecució laboral

1. Deixar el treballador de forma continuada sense ocupació efectiva, o incomunicat, sense cap causa que ho justifiqui.


2. Dictar ordres d'impossible compliment amb els mitjans que al treballador se li assignen.


3. Ocupació en tasques inútils o que no tenen valor productiu.


4. Accions de represàlia davant treballadors que han plantejat queixes, denúncies o demandes davant l'organització, o davant qui han col·laborat amb els reclamants.


5. Insultar o menysprear repetidament un treballador.Reprendre'l reiteradament davant d'altres persones.


6. Difondre rumors falsos sobre el seu treball o vida privada.

B) Conductes que no són persecució laboral (sense perjudici que puguin ser constitutives d'altres infraccions)

Modificacions substancials de condicions de treball sense causa i sense seguir el procediment legalment establert.
Pressions per augmentar la jornada o realitzar determinats treballs.
Conductes despòtiques dirigides indiscriminadament a diversos treballadors.

Conflictes durant les vagues, protestes, etc.Ofenses puntuals i successives dirigides per diversos subjectes sense coordinació entre ells.

Amonestacions sense desqualificar per no realitzar bé el treball.

Conflictes personals i sindicals.