Aquests darrers dies s’han conegut dues actuacions judicials
que han qüestionat la legalitat de la supressió de la paga extra prevista al
RD/20/2012.
D’una banda http://cemical.diba.cat/es/actualidad/ficheros/providencia_extra_funcionarios29_01_13.pdf
la Sala del Social de l’Audiència Nacional entén que se ha
pogut vulnerar el dret constitucional que garanteix la impossibilitat d’aplicar
amb caràcter retroactiu mesures restrictives de drets individuals.
La duda de constitucionalidad se concreta en que el citado precepto
establece la reducción de retribuciones en las cuantías que correspondiera
percibir en el mes de diciembre de
2012 como consecuencia de la supresión de la paga o gratificación
extraordinaria. Considerando que, como ha aclarado el Tribunal Supremo, las
gratificaciones
extraordinarias -reguladas en el art. 31 del Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores,
como un derecho de los trabajadores-, constituyen una manifestación
del salario diferido y se devengan día a día [SSTS 4-4-08 (RJ 2008\1463),
21-4-10 (RJ 2010\2699), 25-10-10
(RJ 2010\8453), 5-11-10 (RJ 2010\8480), 21-12-10 (RJ 2011\400),
10-3-11 (RJ 2011\3415)], y que la disposición controvertida establece la
indicada supresión, sin excepción alguna respecto de la parte que ya se hubiera
devengado a la fecha de su entrada en vigor, el 15 de julio de 2012, nos planteamos
la posibilidad de que la misma esté vulnerando lo dispuesto en el art. 9.3 CE,
según el cual la Constitución garantiza la irretroactividad de las disposicions
restrictivas de derechos individuales. En la medida en que la norma suprime el
derecho de los trabajadores a percibir cuantías ya devengadas, expresamos
nuestras dudas sobre su ajuste constitucional.
D’altra banda la sentència del TSJC de Madrid
http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos/99922/doc145185_Sentencia_del_TSJ_de_Madrid_contra_la_Agencia_ICM_sobre_la_paga_de_Navidad.pdf
que disposa que la supressió de la paga no pot tenir caràcter retroactiu i per
tant s’ha d’abonar el període de paga meritat fins aa 15 de juliol de 2012 data
d’entrada en vigor del RD 20/2012.
Estem davant d’una situació molt diferent a la retallada del
2010 ja que la seva entrada en vigor no va tenir efectes retroactius.
Haurem d’esperar els propers mesos per observar com
evoluciona l’actuació de les diferents instàncies judicials
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