L'article 15 del Reglament de estatal de situacions administratives -que s'aplica supletòriament a Catalunya en no disposar d'una norma reglamentària pròpia- en la nova redacció donada pel Reial Decret 255/2006, de 3 de març, estableix que l'excedència voluntària per incompatibilitats (prestació de serveis en el sector públic) serà declarada quan es passi a prestar serveis amb la condició de funcionari de carrera en un altre Cos o Escala, amb caràcter de personal fix en Organismes o entitats del sector públic i no els correspongui quedar en servei actiu o serveis especials El desenvolupament de llocs amb caràcter de funcionari interí o de personal laboral temporal no habilitarà per passar a aquesta situació adminsitrativa.
El canvi normatiu operat pel RD 255/2006, de març, s'ha d'interpretar d'acord amb l'art. 3 del Codi Civil "les normes s'han d'aplicar, atenent fonamentalment al seu esperit i finalitat".
L'esperit i finalitat d'aquesta modificació es descriu a la Memòria justificativa del RD 255/06 que estableix que "la selecció de funcionaris de carrera és un procés comple que rquereix un gran esforç per part de l'Adminsitració i té elevats costos. Això no obstant, en el desenvolupament dels darrers processos de selecció s'està observant que un nombre elevat d'aspirants aprovats sol.licita l'excedència voluntària per incompatibilitat simultàniament amb la presa de possessió en el lloc adjucat, emparant-se en nomenament de funcionaris interins i contractes laborals de caràcter temporal, (...) fet que afecta l'eficaç funcionament de les unitats adminsitratives i dificulta una planificació adequada dels recuros humans. A més eleva les taxes de temporalitat a l'Adminsitració"
L'ojectiu d'aquesta reforma és contribuir a una planificació i gestió correcta dels recursos huamns de l'Adminsitració, permetent cobrir les necessitats de professionals, reduint al mateix temps la temporaltiat, objectiu que és coherent amb la finalitat de reduir la temporalitat expressada a l'EBEB
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada